Kiedy zapasy są ogólnie kupowane, akcje są nabywane, gdy masz prawo je zachować, nawet jeśli nie możesz ich od razu odsprzedać. W przypadku nabycia akcji od pracodawcy konsekwencje podatkowe zależą od tego, czy akcje zostały nabyte. W języku IRS, pytanie brzmi, czy masz poważne ryzyko przepadku. Te słowa mają specjalne znaczenie. Zasadniczo istnieje duże ryzyko przepadku, a posiadany zasób nie jest nabyty, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy spowodowałoby utratę części lub całości wartości akcji. Część VII Uwzględnij swoje opcje dotyczy nabywania uprawnień. Zasada ogólna Zapasy, które otrzymujesz jako rekompensatę, są przyznawane, jeśli spełniony jest jeden z poniższych warunków: Masz prawo zatrzymać zapasy lub otrzymać godziwą wartość rynkową, nawet jeśli zrezygnujesz lub zostaniesz zwolniony. Masz możliwość przeniesienia akcji na inną osobę, bez żadnych ograniczeń. Przepadek zapasów Najprostszym przykładem ryzyka przepadku jest sytuacja, w której otrzymujesz zapasy od pracodawcy, ale musisz go zrezygnować, jeśli twoje zatrudnienie zostanie rozwiązane w określonym czasie. Akcje otrzymane w tych warunkach nie są nabywane. Twoje akcje stają się nabyte, gdy twoje zatrudnienie trwa wystarczająco długo, więc nie musisz oddawać akcji po zakończeniu. Przymusowa sprzedaż zapasów Pracodawca może nalegać, aby sprzedać swój towar firmie, jeśli zakończy się ono w określonym czasie. Ten wymóg może lub nie może powodować znacznego ryzyka przepadku. Sprzedaż za cenę, którą zapłaciłeś. Jeśli zapłaciłeś za zapasy, gdy ją nabyłeś, być może zgodziłeś się odsprzedać ją za tę samą cenę, którą zapłaciłeś. Wymóg ten stanowi znaczne ryzyko przepadku, ponieważ rozwiązanie stosunku pracy może spowodować utratę korzyści z jakiegokolwiek wzrostu wartości akcji. Sprzedaż po uczciwej wartości rynkowej. Możliwe, że zgodziłeś się sprzedać akcje za swoją uczciwą wartość rynkową. Ten wymóg nie stanowi istotnego ryzyka przepadku, ponieważ nie tracisz żadnej aktualnej wartości po zakończeniu zatrudnienia. Tracisz możliwość uczestniczenia w przyszłym rozwoju firmy po przymusowej sprzedaży, ale ta strata nie liczy się pod tą zasadą. Wypowiedzenie z przyczyn Możliwe, że zgodziłeś się, że utracisz zapasy, jeśli zostaniesz zerwany z przyczyn. Przepisy podatkowe mówią, że nie jest to znaczące ryzyko przepadku, prawdopodobnie dlatego, że jest to stosunkowo rzadkie i nieoczekiwane zdarzenie. Spadek wartości Ryzyko, że twoje akcje spadną, nie stanowi istotnego ryzyka przepadku. Może to stanowić rzeczywiste ryzyko utraty, ale nie jest to ryzyko, które obejmuje ta zasada. Ograniczenia sekcji 16b Ustawy o papierach wartościowych wymagają, aby niektórzy dyrektorzy przedsiębiorstw publicznych wypierali (przekazywali) wszelkie zyski, które mają na sprzedaży akcji, które zachodzą pod pewnymi warunkami. (Reguły te mają zwykle zastosowanie tylko do członków zarządu i niektórych osób na kierowniczych stanowiskach, więc jeśli nie wiesz o nich, prawdopodobnie nie odnoszą się do ciebie.) Dla celów podatkowych twoje akcje są uznawane za ograniczone (nie nabywane) do czasu, kiedy możesz je sprzedać na zysk bez poddania się procesowi na podstawie sekcji 16b ustawy o giełdzie papierów wartościowych z 1934 r. Interakcja między przepisami podatkowymi a sekcją 16b jest skomplikowana, a IRS nie wyjaśnił, jak te zasady działają w związku z bieżącą wersją sekcji 16b przepisy prawne. Jeśli jesteś objęty sekcją 16, powinieneś zdecydowanie rozważyć dokonanie wyboru Sekcji 83b, gdy zdobędziesz akcje nawet w transakcji zwolnionej. Powód: sprzedaż tego towaru niekoniecznie jest transakcją zwolnioną, nawet jeśli nabycie nastąpiło. Stałe ograniczenia Co, jeśli masz ograniczenia, które nigdy się nie kończą W terminologii prawa podatkowego jest to ograniczenie czasowe. Bez względu na to, jak je nazwiesz, nie masz ryzyka przepadku, gdy istnieje taki stan. Reguły nabywania uprawnień dotyczą tylko ograniczeń, które wygasną (lub zakończą się) po pewnym czasie lub jeśli wystąpi określone zdarzenie. Porozumienia o zakazie konkurencji Zazwyczaj ryzyko przepadku wiąże się z kontynuowaniem zatrudnienia. Ale może też być dołączony do umowy, aby nie konkurować lub podobnego obowiązku. Jeśli otrzymasz akcje zgodnie z umową, która mówi, że przepadniesz, jeśli konkurujesz z firmą, która udzieliła akcji, możesz mieć znaczne ryzyko przepadku. Opcje pracownicze: Definicje i kluczowe pojęcia John Summa. CTA, PhD, Założyciel HedgeMyOptions i OptionsNerd Zacznij od uczestników grantee (pracownik) i grantodawca (pracodawca). Ta ostatnia to firma zatrudniająca stypendystę lub pracownika. Stypendysta może być pracownikiem wykonawczym lub pracownikem płacowym lub pensyjnym, a także często określa się go mianem oferenta. Ta strona otrzymuje rekompensatę kapitałową z tytułu ESO, zwykle z pewnymi ograniczeniami. Jednym z najważniejszych ograniczeń jest tak zwany okres nabywania uprawnień. Okres nabywania uprawnień to czas, w którym pracownik musi czekać, aby móc wykonywać ESO. Wykonywanie ESO, w przypadku gdy osoba, która się zdecydowała, powiadamia firmę o tym, że chce kupić akcje, umożliwia oferentowi wykupienie referencyjnych akcji po cenie wykonania wskazanej w umowie opcji ESO. Nabyte zapasy (w całości lub w części) można następnie sprzedać natychmiast po następnej najlepszej cenie rynkowej. Im wyższa cena rynkowa z ceny wykonania lub ceny wykonania, tym większy spread, a tym samym większe wynagrodzenie (nie zysk), które otrzymuje pracownik. Jak widać później, powoduje to wydarzenie podatkowe, w którym do spreadu stosowana jest zwykła stawka podatku wyrównawczego. Na przykład, jeśli Twoje ESO mają cenę wykonania 30, podczas korzystania z ESO będziesz mógł nabyć (kupić) określone akcje o wartości 30. Innymi słowy, bez względu na to, o ile wyższa będzie cena rynkowa akcji w momencie wykonywania ćwiczeń można kupić akcje po cenie wykonania, a im większa różnica między ceną strajku a ceną rynkową, tym większe zyski. Przekazywanie uprawnień Europejskie organizacje normalizacyjne są uważane za nabyte, gdy pracownik może wykonywać i kupować akcje, ale w niektórych (rzadkich) przypadkach nie można nabyć akcji. Ważne jest uważne zapoznanie się z tak zwanym planem opcji na akcje i umową opcji w celu ustalenia praw i kluczowych ograniczeń dostępnych dla pracowników. Ten pierwszy jest tworzony przez zarząd i zawiera szczegółowe informacje na temat praw beneficjenta lub oferenta. Umowa dotycząca opcji zapewni jednak najważniejsze szczegóły, takie jak harmonogram nabywania uprawnień, akcje reprezentowane przez dotację oraz cenę wykonania lub wykonania. Oczywiście terminy związane z nabywaniem ESO również zostaną sprecyzowane. (Aby dowiedzieć się więcej na temat limitów odszkodowań dla osób wykonujących zawód, przeczytaj artykuł "Ograniczone zapasy i RSU podlegają opodatkowaniu".) Europejskie organizacje normalizacyjne zazwyczaj przekazują części w czasie w formie harmonogramu nabywania uprawnień. Jest to określone w umowie dotyczącej opcji. Europejskie organizacje normalizacyjne zwykle będą udzielane w ustalonych z góry datach. Na przykład, możesz mieć 25 kamizelek w ciągu jednego roku (jeden rok od daty przyznania), kolejne 25 może zostać przekazane w ciągu dwóch lat, i tak dalej, dopóki nie zostaniesz uznany za w pełni uprawnionego. Jeśli nie skorzystasz z opcji po pierwszym roku (25, które zostało przyznane w tym roku), wówczas w ciągu dwóch lat osiągniesz łączny wzrost procentowych i możliwych do zrealizowania opcji. Odtąd wszyscy nabyli uprawnienia, aby następnie mogli wykonywać całą grupę, lub mogą ćwiczyć część w pełni wyposażonych ESO. (Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj artykuł Jak mogę coś oddać) Płacenie za magazyn Innymi słowy, w tym momencie możesz poprosić o wykonanie 25 z 1000 akcji przyznanych w ramach ESO, co oznacza, że otrzymasz 250 akcji po cenie wykonania opcja. Będziesz musiał wymyślić gotówkę, aby zapłacić za akcje, ale cena, którą płacisz, jest ceną wykonania, a nie ceną rynkową (podatek potrącany u źródła i inne powiązane federalne podatki dochodowe są odliczane w tym momencie przez pracodawcę i cena zakupu zazwyczaj uwzględnia te podatki w cenie zakupu). Wszystkie szczegóły dotyczące nabywania ESO (jeśli możesz je otrzymać lub masz je obecnie), można ponownie znaleźć w tzw. Umowie opcji i planie akcji firmy. Należy uważnie je przeczytać, ponieważ drobny druk może czasem ukrywać ważne wskazówki dotyczące tego, co możesz lub nie możesz zrobić ze swoimi ESO i kiedy możesz zacząć skutecznie nimi zarządzać. Jest tu kilka trudnych zagadnień, szczególnie dotyczących rozwiązania stosunku pracy (dobrowolnie lub wbrew woli). Jeśli twoje zatrudnienie zostanie zakończone, w przeciwieństwie do nabytych akcji, nie będziesz w stanie utrzymać swoich opcji przed lub po ich nabyciu. Podczas gdy niektóre okoliczności mogą być brane pod uwagę w okolicznościach, w których zatrudnienie zostało zakończone, najczęściej umowa ESO kończy się z chwilą zatrudnienia lub tuż po. Jeśli opcje zostały nabyte przed rozwiązaniem stosunku pracy, możesz mieć małe okienko (znane jako okres prolongaty) do wykonania swoich ESO. Jeśli zajmujesz pozycję zabezpieczającą, ważnym czynnikiem jest prawdopodobieństwo wypowiedzenia umowy o pracę. Dzieje się tak dlatego, że w przypadku utraty kapitału, który próbujesz zabezpieczyć, pozostawiasz zabezpieczenia, które są narażone na własne ryzyko (bez wyrównania kapitałowego). Jeśli masz straty na swoich zabezpieczeniach i zyskach na swoich ESO, których nie można zrealizować, powstaje duże ryzyko straty. (Dowiedz się więcej o tym, jak działa hedging w warunkach Hedging In Laymans.) Spread w ESO Przyjrzyjmy się bliżej tak zwanemu spreadowi pomiędzy strajkiem a ceną akcji. Jeśli masz ESO z strajkiem 25, cena akcji wynosi 50, a chcesz wydać 25 z 1000 dozwolonych akcji na twoje ESO, musisz zapłacić 25 x 250 za akcje, co równa się 6250 przed podatki. W tym czasie jednak wartość rynkowa wynosi 12 500. Dlatego też, jeśli ćwiczysz i sprzedajesz w tym samym czasie, akcje, które nabyłeś od firmy z wykonywania twoich ESO, zapewnią ci łączną sumę 6250 (pretax). Jak wspomniano powyżej, zysk wartości wewnętrznej (spreadowej) jest opodatkowany jako zwykły dochód. wszystko to za rok, w którym wykonujesz ćwiczenie. Co gorsza, nie przysługuje ci żadne potrącenie podatkowe z tytułu utraty czasu lub wartości zewnętrznej z tytułu udziału ESO, co może być znaczące. Wracając do kwestii podatków, jeśli masz 40 stawkę podatkową, nie tylko tracisz cały czas w ćwiczeniu, ale zrezygnujesz z 40 wartościowego wychwytywania wartości w ćwiczeniu. Tak więc 6250 teraz zmniejsza się do 3750. Jeśli nie sprzedajesz akcji, nadal podlegasz opodatkowaniu po wykonaniu, często pomijanym ryzyku. Wszelkie zyski z zapasów po wykonaniu będą jednak opodatkowane jako zyski kapitałowe. długi lub krótkoterminowy, w zależności od tego, jak długo posiadasz nabyte zapasy (aby uzyskać mniejszą stawkę podatku od zysków kapitałowych, musisz przejąć nabyte akcje przez jeden rok i jeden dzień po ćwiczeniu). (Aby dowiedzieć się więcej na temat podatków od zysków kapitałowych, zobacz Efekty podatkowe od zysków kapitałowych.) Załóżmy, że ESO nabyło lub część dotacji (np. 25 na 1000 akcji lub 250 akcji) i chcesz ćwiczyć i nabyć 250 akcji zapasów spółki. Będziesz musiał powiadomić swoją firmę o zamiarze wykonania. Następnie musiałbyś zapłacić cenę za ćwiczenie. Jak widać poniżej, jeśli kurs akcji wynosi 50, a cena wykonania 40, musisz wymyślić 10 000, aby kupić akcje (40 x 250 10 000). Ale jest coś więcej. Jeśli są to niekwalifikowane opcje na akcje, należałoby również zapłacić podatek u źródła (omówiony bardziej szczegółowo w części tego samouczka na temat skutków podatkowych). Jeśli sprzedajesz swój towar po cenie rynkowej 50, widzisz zysk w wysokości 2500 powyżej ceny wykonania (12,500 - 10 000), który jest spreadem (czasami określanym jako element okazjonalny). 2500 oznacza wartość opcji w pieniądzu (w jakiej wysokości jest wyższa od ceny wykonania (50 - 40 10). Ta kwota pieniężna jest również dochodem podlegającym opodatkowaniu, zdarzenie, które zostało ocenione przez IRS jako zwiększenie wynagrodzenia, a zatem opodatkowane według zwykłych stawek podatku dochodowego Rysunek 1: Proste ćwiczenie ESO w celu nabycia 250 akcji o 10 wartościach wewnętrznych Bez względu na to, czy sprzedane 250 akcji zostało sprzedane, zysk z realizacji jest realizowany i uruchamia zdarzenie podatkowe. nabywasz akcje, jeśli są jakiekolwiek zmiany cen, zakładając, że nie zlikwidujesz, to spowoduje albo więcej zysków, albo trochę strat na pozycji giełdowej. Te ostatnie części tego samouczka spojrzą na implikacje podatkowe utrzymywania zapasów i sprzedaży natychmiast Po wykonaniu ćwiczeń posiadanie części lub całego nabytego towaru rodzi pewne drażliwe kwestie dotyczące niedopasowania zobowiązań podatkowych Wartość wewnętrzna w funkcji czasu Jak widać w powyższej tabeli, wartość wewnętrzna wynosi 10. Ta wartość nie jest jednak tylko wartość na opcjach. Dostępna jest również niewidoczna wartość znana jako wartość czasu, wartość, która zostaje utracona podczas ćwiczeń. W zależności od czasu pozostałego do wygaśnięcia (data wygaśnięcia ESO) i kilku innych zmiennych, wartość czasu może być większa lub mniejsza. Większość ESO ma określoną datę wygaśnięcia do 10 lat. Jak więc postrzegamy ten czas jako wartość składnika Należy użyć teoretycznego modelu wyceny, takiego jak Black-Scholes, który wyliczy dla ciebie wartość godziwą twoich ESO. Powinieneś zdawać sobie sprawę, że korzystanie z ESO, podczas gdy może ono uchwycić wartość wewnętrzną, zwykle porzuca wartość czasową (zakładając, że pozostały jakieś wartości), powodując potencjalnie duży ukryty koszt alternatywny, który może być faktycznie większy niż zysk reprezentowany przez wartość wewnętrzna. (Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak działa ten model, patrz Opcje księgowe i wyceny pracownicze). Skład wartości twoich ESO zmieni się wraz z ruchem ceny akcji i pozostałego czasu do wygaśnięcia (i zmianami poziomów zmienności). Gdy cena akcji jest niższa od ceny wykonania, opcja ta jest uznawana za niezwiązaną z pieniądzem (również popularnie zwaną pod wodą). W momencie wejścia na pokład lub wyprowadzenia pieniędzy ESO nie ma wartości wewnętrznej, a jedynie wartość czasową (spread wynosi zero przy pieniądzu). Ponieważ ESO nie są przedmiotem obrotu na rynku wtórnym, nie można dostrzec wartości, jaką naprawdę posiadają (ponieważ nie ma ceny rynkowej, jak w przypadku ich wymienionych braci opcji). Ponownie, potrzebujesz modelu wyceny, aby podłączyć dane wejściowe do (cena wykonania, pozostały czas, cena akcji, stopy procentowe wolne od ryzyka i zmienność). Da to teoretyczną lub uczciwą cenę, która będzie reprezentować czystą wartość czasu (znaną również jako wartość zewnętrzna). Zrozumienie podstaw nabycia praw z pracodawcą Aktualizacja 25 lipca 2018 r. Definicja i przegląd Vesting: pojęcie nabycia uprawnień jest ważne dla każdego pracownika firmy oferującej korzyści, począwszy od 401K pasujących wkładów do ograniczonych akcji lub opcji na akcje. Wielu pracodawców oferuje te świadczenia jako zachętę do przyłączenia się i pozostania w firmie. Wiele z tych świadczeń podlega harmonogramowi nabywania uprawnień. Powinieneś rozumieć język i warunki nabywania różnych składek pracodawców. Podczas gdy niektóre składki pracodawców są w pełni nabywane w momencie ich świadczenia, wiele innych podlega ograniczeniom czasowym i / lub stopniowej skali w czasie znanej jako program nabywania uprawnień. Uwaga: ta kolumna nie ma na celu oferowania wskazówek finansowych. Skonsultuj się z wykwalifikowanym doradcą finansowym lub prawnym, aby uzyskać własne pytanie dotyczące uprawnień. Przykład - składki 401K odzwierciedlają natychmiastowe przekazanie uprawnień: w naszym pierwszym przykładzie, twój pracodawca oferuje pasujące fundusze na odliczenia w wysokości 401 000 do 10 twoich całkowitych składek. Jeśli przekierujesz 10 000 do swojego 401K w tym roku, twój pracownik wniesie dodatkowe 1000 (10) w pasujące fundusze, z natychmiastowym przekazaniem uprawnień. Natychmiastowe przekazanie oznacza, że składka należy do Ciebie w całości, chociaż wszelkie wypłaty podlegają przepisom IRS regulującym te plany. Przykładowe stany magazynowe Might Vest natychmiast lub w czasie: Innym przykładem może być firma, która oferuje pracownikom ograniczone stypendium na akcje w dniu ich wypożyczenia, przy czym 100 uprawnień do nabycia akcji przypada na trzecią rocznicę zatrudnienia pracownika. Ta forma nabywania uprawnień, zdobywanie klifów oznacza, że nie masz roszczenia dotyczącego oferowanych przedmiotów, dopóki faktyczna data nie zostanie osiągnięta. Jeśli opuścisz firmę po upływie dwóch lat, nie będziesz w stanie zabrać lub spieniężyć jakiegokolwiek dotacji na akcje. Alternatywą dla nabywania klifów jest stopniowane lub stopniowane nabywanie uprawnień, regulowane harmonogramem nabywania uprawnień. W naszym przykładzie powyżej ograniczonej dotacji na akcje, stopniowane podejście może sugerować, że 25 akcji zostanie przyznanych w latach 1 i 2 (razem 50), a pozostałe 50 w trzecią rocznicę. Gdybyś opuścił firmę po pierwszym roku, miałbyś kontrolę nad 25 akcjami i tak dalej. Przykładowa opcja przyznania opcji: Wykorzystanie opcji na akcje jest powszechne w wielu prywatnych firmach rozpoczynających działalność i firmach technologicznych. Opcja reprezentuje prawo do nabycia części akcji po określonej cenie w dniu lub przed określoną datą, lub w momencie zdarzenia inicjującego, takiego jak zmiana kontroli nad firmą. Ta ostatnia kwestia: zmiana kontroli jest częstym wyzwalaczem. Zmiana kontroli jest fantazyjnym terminem na nabycie przez inną firmę. Rozważ scenariusz, w którym przyznano Ci 10 000 opcji z ceną wykonania 3,50 za akcję. Jeśli warunki przyznania opcji na akcje wskazują, że w pełni nabywają prawa do zmiany kontroli, a inna firma nabywa twoją po cenie 4,00 na akcję, twoje opcje natychmiast się zamykają po zakończeniu przejęcia. W takim przypadku masz prawo kupić 10 000 akcji po cenie 3,50 za sztukę i natychmiast je sprzedać po cenie 4,00 za zysk 0,50 centa za akcję. Przykład: Kwalifikowane zlecenie emerytalne Przekazywanie uprawnień: wiele zadań rządowych, komunalnych i edukacyjnych oferuje kwalifikowany plan emerytalny, który jest regulowany harmonogramem uprawnień, w oparciu o liczbę lat pracy. Wraz z upływem lat pracy, zwiększasz swój odsetek za udostępnianie, maksymalnie 100 w przyszłej rocznicy. Jeśli opuścisz służbę tej organizacji przed nabyciem pełnych uprawnień, otrzymasz przyszłą emeryturę w wysokości procentu całości, a nie całości. Konkluzja: Zwróć szczególną uwagę na język, w którym nabywasz jakiekolwiek świadczenia pracodawcy, które obejmują składki. Harmonogram nabywania uprawnień może narzucać Twoje zachowanie, w tym pozostawanie w firmie do ważnej rocznicy, kiedy część lub całość składek pracodawcy stanie się twoją przez przekazanie uprawnień. Całkowicie się opłaca Co to jest w pełni sprawny Całkowicie nabyta jest osobą uprawnioną do pełnej kwoty pewnego rodzaju korzyści, najczęściej świadczeń pracowniczych, takich jak opcje na akcje. podział zysków lub świadczenia emerytalne. Świadczenia, które muszą być w pełni spłacane, często przysługują pracownikom każdego roku, ale stają się własnością pracowników wyłącznie zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień. Przekazywanie uprawnień może odbywać się według stopniowego harmonogramu, na przykład 25 rocznie, lub zgodnie z harmonogramem klifowym, w którym 100 świadczeń przysługuje w ustalonym czasie, na przykład cztery lata po dacie przyznania nagrody. ZAKOŃCZENIE W DÓŁ W pełni sprawne Aby w pełni zostać nabytym, pracownik musi osiągnąć próg określony przez pracodawcę. Najczęściej wymaga to długotrwałości zatrudnienia, a świadczenia są przyznawane na podstawie czasu, jaki pracownik spędził z firmą. Podczas gdy fundusze wniesione przez pracownika do pojazdu inwestycyjnego, takie jak 401 (k), pozostają własnością pracownika, nawet jeśli opuszcza on stanowisko pracy, fundusze wniesione przez firmę mogą nie stać się własnością pracowników aż do pewnego czasu. upadł. Pracownik jest uważany za w pełni uprawnionego, kiedy spełnił uzgodnione przez niego wymagania, aby stać się właścicielem 100 powiązanych świadczeń. Na przykład, gdy pracownik staje się w pełni uprawniony, staje się on oficjalnym właścicielem wszystkich funduszy w ramach 401 (k) niezależnie od tego, czy zostały one przesłane przez pracownika czy dodane przez firmę. Wprowadzanie harmonogramu nabywania uprawnień Aby ustanowić program nabywania uprawnień, określone warunki muszą zostać uzgodnione przez pracownika. Często ten wymóg można uznać za warunek otrzymania korzyści. Jeśli pracownik zdecyduje się nie zgadzać się na harmonogram inwestycyjny, może zrzec się swoich praw do udziału w sponsorowanych przez pracodawcę świadczeniach emerytalnych, dopóki nie zdecyduje się na zgodę. W takich przypadkach pracownicy mogą mieć możliwość samodzielnego inwestowania na emeryturę, na przykład przy użyciu indywidualnego konta emerytalnego (IRA). Korzyści biznesowe wynikające z harmonogramów nabywania uprawnień Harmonogramy przyznawania praw do poboru, firmy starają się zatrzymać talenty, zapewniając opłacalne świadczenia, zależne od tego, czy pracownicy kontynuują zatrudnienie w firmie w okresie nabywania uprawnień. Pracownik, który odchodzi z pracy, często traci wszystkie świadczenia, które nie zostały nabyte w momencie jego wyjazdu. Tego typu zachęty można dokonać na taką skalę, że pracownik może stracić dziesiątki tysięcy dolarów, zmieniając pracodawców. Ta strategia może przynieść efekty, gdy promuje zatrzymanie niezadowolonych pracowników, którzy mogą zranić morale i po prostu wykonać wymagane minimum, dopóki nie będzie możliwe zebranie wcześniej nieuzyskanych korzyści.
No comments:
Post a Comment